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幼幼嫩穴 东说念主力资源照管专科英语词汇
2024-10-31 03:45    点击次数:132

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 东说念主力资源照管专科英语词汇   一、东说念主力资源照管:(Human Resource Management, HRM)   东说念主力资源司理:( human resource manager)   高档照管东说念主员:(executive)   劳动:(profession)   说念德圭臬:(ethics)   操作工:(operative employees)   大众:(specialist)   东说念主力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute, HRCI)   二、外部环境:(external environment)   里面环境:(internal environment)   政策:(policy)   企业文化:(corporate culture)   商量:(mission)   激动:(shareholders)   非注意组织:(informal organization)   跨国公司:(multinational corporation, MNC)   照管各样性:(managing diversity)   三、使命:(job)   职位:(posting)   使命分析:(job analysis)   使命讲解:(job description)   使命法子:(job specification)   使命分析商量表:(job analysis schedule, JAS)   职位分析问卷观望法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)   行政书记:(executive secretary)   地区就业司理助理:(assistant district service manager)   四、东说念主力资源商量:(Human Resource Planning ,HRP)   策略筹画:(strategic planning)   恒久趋势:(long term trend)   条款量度:(requirement forecast)   供给量度:(availability forecast)   照管东说念主力储备:(management inventory)   缩短:(downsizing)   东说念主力资源信息系统:(Human Resource Information System, HRIS)   五、招聘:(recruitment)   职工苦求表:(employee requisition)   招聘表情:(recruitment methods)   里面升迁:(Promotion From Within , PFW)   使命公告:(job posting)   告白:(advertising)   劳动先容所:(employment agency)   出奇事件:(special events)   实习:(internship)   六、采选:(selection)   采选率:(selection rate)   简历:(resume)   圭臬化:(standardization)   有用性:(validity)   客不雅性:(objectivity)   法子:(norm)   请托分数线:(cutoff score)   准确度:(aiming)   业务常识测试:(job knowledge tests)   求职口试:(employment interview)   非结构化口试:(unstructured interview)   结构化口试:(structured interview)   小组口试:(group interview)   劳动兴致测试:(vocational interest tests)   会议型口试:(board interview)   七、组织变化与东说念主力资源设备   东说念主力资源设备:(Human Resource Development, HRD)   培训:(training)   设备:(development)   定位:(orientation)   磨砺:(coaching)   指点:(mentoring)   运筹帷幄照管策略:(business games)   案例研究:(case study)   会议表情:(conference method)   变装上演:(role playing)   使命交替:(job rotating)   在任培训:(on-the-job training ,OJT)   引子:(media)   八、企业文化与组织发展   企业文化:(corporate culture)   组织发展:(organization development ,OD)   观望响应:(survey feedback)   质地圈:(quality circles)   商量照管:(management by objective, MBO)   全面质地照管:(Total Quality Management, TQM)   团队建造:(team building)   九、劳动商量与发展   劳动:(career)   劳动商量:(career planning)   劳动说念路:(career path)   劳动发展:(career development)   自我评价:(self-assessment)   劳动动机:(career anchors)   十、绩效评价   绩效评价:(Performance Appraisal, PA)   小组评价:(group appraisal)   事迹评定表:(rating scales method)   要道事件法:(critical incident method)   陈列法:(ranking method)   平行相比法:(paired comparison)   硬性漫步法:(forced distribution method)   晕圈极端:(halo error)   宽松:(leniency)   严格:(strictness)   3600响应:(360-degree feedback)   论述法:(essay method)   贴近趋势:(central tendency)   十一、薪金与福利   薪金:(compensation)   奏凯经济薪金:(direct financial compensation)   辗转经济薪金:(indirect financial compensation)   非经济薪金:(no financial compensation)   公道:(equity)   外部公道:(external equity)   里面公道:(internal equity)   职工公道:(employee equity)   小组公道:(team equity)   工资水平卓著者:(pay leaders)   现行工资率:(going rate)   工资水平居后者:(pay followers)   劳能源商场:(labor market)   使命评价:(job evaluation)   陈列法:(ranking method)   分类法:(classification method)   成分相比法:(factor comparison method)   评分法:(point method)   海氏指令图表个东说念主智力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

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